¿Puedo Demandar por una Lesión Laboral en California?
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¿Puedo Demandar por una Lesión Laboral?
Esta página explica cuándo es posible demandar por una lesión laboral en California. La compensación al trabajador es un sistema sin culpa que protege a los empleados que se lesionan o enferman por su trabajo, cubriendo la atención médica y una parte del salario perdido. Por lo general debe informar la lesión a su empleador dentro de los 30 días. El sistema lo administra la División de Compensación de Trabajadores (DWC), y las disputas las resuelven los jueces de compensación y la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (WCAB), sin necesidad de demandar a su empleador. La consulta es gratis y no cobramos a menos que gane.
Puntos clave
- Informe la lesión a su empleador lo antes posible; el plazo general en California es de 30 días.
- El sistema lo administra la División de Compensación de Trabajadores (DWC); las disputas se resuelven ante la WCAB.
- Los beneficios pueden incluir atención médica, pagos por incapacidad temporal e indemnización por incapacidad permanente.
- No necesita demandar a su empleador; consulta gratis y no cobramos si no gana.
Compensacion al Trabajador o Demanda?
Por regla general, la compensacion al trabajador es el unico remedio contra su empleador: a cambio de recibir beneficios sin importar la culpa, no puede demandarlo directamente. Sin embargo, hay excepciones importantes que pueden permitir una demanda por lesiones personales.
En Esta Página
Cuando Puede Existir una Demanda
- Un tercero, como el fabricante de una maquina defectuosa, causo o contribuyo a la lesion
- Un contratista o empresa distinta a su empleador fue negligente
- Un conductor lo choco mientras trabajaba
- Una propiedad de un tercero era insegura
Estos reclamos contra terceros pueden buscar danos que la compensacion no cubre, como el dolor y el sufrimiento, por ejemplo en un reclamo por producto defectuoso contra un tercero.
La Regla del Remedio Exclusivo
Contra su propio empleador, la compensacion suele ser su unica via. Existen excepciones limitadas; por ejemplo, en California un trabajador puede demandar a un empleador que no tiene seguro de compensacion. Un abogado puede evaluar si su caso califica.
Un mismo accidente puede generar a la vez un reclamo de compensacion y una demanda contra un tercero. Combinarlos puede aumentar mucho su compensacion total.
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Recursos oficiales de California
Fuentes oficiales para conocer más sobre sus derechos y el proceso en California:
Preguntas Frecuentes
Respondemos las preguntas que más escuchamos sobre demandas por lesiones laborales en Long Beach.
Puedo demandar a mi empleador?
Por lo general no; la compensacion al trabajador es el remedio exclusivo. Existen excepciones limitadas, como cuando el empleador no tiene seguro de compensacion, que un abogado puede evaluar.
A quien si puedo demandar?
A un tercero responsable, como el fabricante de un equipo defectuoso, otro contratista, un conductor o el dueno de una propiedad insegura.
Que gana con una demanda ademas de la compensacion?
Una demanda contra un tercero puede recuperar danos que la compensacion no cubre, como el dolor y el sufrimiento.
Pierdo la compensacion si demando a un tercero?
No necesariamente; puede tener ambos, aunque hay reglas sobre reembolsos. Un abogado coordina los dos reclamos.
Como se si tengo un reclamo contra un tercero?
Depende de quien contribuyo a su lesion. Una consulta gratuita puede aclararlo.
Cuanto cuesta un abogado?
La consulta es gratuita y trabajamos por contingencia en los casos que lo permiten. Evaluamos si hay un tercero responsable ademas de su reclamo de compensacion.
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