Abogado de Acoso Laboral y Acoso Sexual en Long Beach
Solicite su Consulta Gratuita
Cuéntenos brevemente qué ocurrió. Nuestro equipo se comunicará con usted lo antes posible.
Su información es confidencial.
Acoso Laboral y Acoso Sexual: lo que debe saber en California
Esta página explica qué es el acoso laboral y sexual y lo que significa para sus derechos como empleado en California. La ley estatal y federal protege a los trabajadores frente a la discriminación, el acoso y las represalias. Las quejas de acoso o discriminación ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) tienen, en general, un plazo de 3 años (300 días si se presentan ante la EEOC a nivel federal). La consulta es gratis y confidencial.
Puntos clave
- California protege a los empleados frente a discriminación, acoso y represalias.
- Las quejas ante el CRD tienen, en general, un plazo de 3 años; ante la EEOC federal, el plazo en California es de 300 días.
- Puede presentar su reclamo ante cualquiera de las dos agencias, según su situación.
- Consulta gratis y confidencial; conozca sus opciones antes de actuar.
En resumen: La ley de California protege a los empleados frente a la discriminación, el acoso y las represalias. Las quejas ante el CRD tienen, en general, un plazo de 3 años; ante la EEOC federal, el plazo en California es de 300 días.
El Acoso en el Trabajo es Ilegal en California
El acoso laboral ocurre cuando una conducta no deseada, basada en una característica protegida o de naturaleza sexual, es tan grave o frecuente que crea un ambiente de trabajo hostil u obliga al empleado a soportarla para conservar su empleo. La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) prohíbe el acoso en todos los lugares de trabajo del estado, sin importar su tamaño.
Muchas victimas guardan silencio por miedo a represalias o a no ser creidas. La ley tambien prohibe las represalias, y usted tiene derecho a denunciar sin ser castigado por ello.
Que Cuenta Como Acoso en el Trabajo
El acoso es una forma de discriminacion. Puede ser de naturaleza sexual o basarse en otra categoria protegida como la raza, la religion, la edad, el origen nacional o la discapacidad. No toda molestia es ilegal: la ley interviene cuando la conducta es grave o se repite hasta crear un ambiente hostil, intimidante u ofensivo.
El acoso puede provenir de un supervisor, un compañero de trabajo e incluso de un cliente o un tercero.
Los Dos Tipos de Acoso Sexual
Quid Pro Quo (Esto por Aquello)
Ocurre cuando un supervisor condiciona un beneficio laboral, como un ascenso, un aumento o conservar el empleo, a aceptar avances sexuales o favores de ese tipo.
Ambiente de Trabajo Hostil
Ocurre cuando comentarios, bromas, imagenes, tocamientos u otra conducta sexual no deseada son tan frecuentes o graves que hacen del trabajo un lugar hostil u ofensivo, aunque no haya una amenaza directa contra el empleo.
Acoso Basado en Otras Categorias Protegidas
El acoso no siempre es sexual. Tambien es ilegal el hostigamiento constante por la raza, el origen nacional, la religion, la edad, la discapacidad, el embarazo o la identidad de genero de una persona. El estandar es similar: una conducta grave o repetida que crea un ambiente hostil.
Responsabilidad del Empleador
Los empleadores en California tienen la obligación de prevenir y corregir el acoso. La ley estatal exige que los empleadores con 5 o más empleados ofrezcan capacitación sobre prevención del acoso. Cuando un empleador conoce el acoso y no actúa, o cuando el acoso proviene de un supervisor, la empresa puede ser responsable.
- Reporte el acoso segun el procedimiento interno de su empleador, si existe
- Guarde copias de mensajes, correos y cualquier evidencia
- Anote fechas, lugares, testigos y lo que ocurrio
- Conserve constancia de que reporto el problema
Que Hacer si Sufre Acoso
Documentar y reportar son pasos importantes, pero cada situacion es distinta. Un abogado puede ayudarle a decidir el mejor momento y la mejor forma de actuar sin poner en riesgo su caso ni su empleo.
Si teme represalias por denunciar, recuerde que castigar a un empleado por reportar acoso es ilegal y puede dar lugar a un reclamo adicional.
Compensacion en un Caso de Acoso
La compensacion puede incluir:
- Salarios y beneficios perdidos si tuvo que dejar el empleo o fue despedido
- Danos por angustia emocional
- Reincorporacion cuando aplica
- Honorarios de abogado y costos
- Medidas para detener el acoso y corregir la conducta del empleador
Plazos para Denunciar
Una queja por acoso ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) debe presentarse, en general, dentro de 3 años desde la conducta. Ante la EEOC, el plazo en California suele ser de 300 días. El plazo puede variar dependiendo de las circunstancias del caso; actuar pronto ayuda a preservar la evidencia.
Contáctenos Hoy
¿Tiene Preguntas Sobre su Caso?
Hable directamente con nuestro equipo, sin costo ni compromiso.
Recursos oficiales de California
Fuentes oficiales para conocer más sobre sus derechos y el proceso en California:
Preguntas Frecuentes Sobre Acoso Laboral
Respondemos las preguntas que más escuchamos sobre acoso laboral y sexual en Long Beach.
Que se considera acoso sexual en el trabajo?
Incluye avances sexuales no deseados, condicionar un beneficio laboral a favores sexuales (quid pro quo) o comentarios, imagenes y conductas sexuales que crean un ambiente hostil u ofensivo. No es necesario que haya contacto fisico.
Tengo que reportar el acoso a mi empleador antes de reclamar?
Reportarlo internamente puede fortalecer su caso y es recomendable cuando es seguro hacerlo, pero cada situacion es distinta. Un abogado puede orientarle sobre como proceder sin perjudicar su reclamo.
Que pasa si el acoso viene de un cliente y no de un companero?
El empleador puede ser responsable si conocia el acoso, incluso proveniente de terceros como clientes, y no tomo medidas razonables para detenerlo.
Pueden despedirme por denunciar acoso?
No. Las represalias contra un empleado por denunciar acoso o participar en una investigacion son ilegales y pueden dar lugar a un reclamo adicional.
Cuanto tiempo tengo para presentar un reclamo?
Ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), en general 3 años desde la conducta; ante la EEOC, generalmente 300 días. El plazo puede variar dependiendo de las circunstancias del caso, por lo que es mejor consultar cuanto antes.
Cuanto cuesta un abogado de acoso laboral?
La consulta inicial es gratuita y en muchos casos trabajamos por contingencia, por lo que solo cobramos si obtenemos un resultado a su favor. Hablar sobre acoso puede ser dificil; en la consulta usted decide que compartir y avanzamos a su ritmo.
También Podríamos Ayudarle Con
Cuándo un despido en California es ilegal y qué puede reclamar.
Más información →
Hable con Nosotros Hoy Mismo
Complete el formulario y le responderemos a la brevedad, o llame directamente.
Lo Que Nos Hace Diferentes
Consulta Gratis
Sin costo ni compromiso, evaluamos su caso desde la primera llamada.
Sin Costo a Menos que Ganemos
Trabajamos por contingencia. Si no ganamos, usted no paga.
Equipo Que Habla Español
Le representamos en su idioma durante todo el proceso.
Atendemos Long Beach y Alrededores
Casos en Long Beach y comunidades cercanas.
Sufre Acoso en su Trabajo?
Consulta gratis y en espanol. No paga nada a menos que ganemos su caso.