Clasificaciones de Incapacidad y Acuerdos de Compensación en California
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Clasificaciones de Incapacidad y Acuerdos: lo que debe saber en California
Esta página explica «Clasificaciones de Incapacidad y Acuerdos» y lo que significa para su caso en California. La compensación al trabajador protege a los empleados que se lesionan o enferman por su trabajo, cubriendo la atención médica y una parte del salario perdido. Por lo general debe notificar a su empleador dentro de los 30 días, y el reclamo se tramita dentro del sistema que administra la División de Compensación de Trabajadores (DWC) de California, sin necesidad de demandar a su empleador. La consulta es gratis y no cobramos a menos que gane.
Puntos clave
- Notifique la lesión a su empleador lo antes posible; el plazo general en California es de 30 días.
- Las disputas las resuelven los jueces de compensación y la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (WCAB).
- Los beneficios pueden incluir atención médica, salarios perdidos e indemnización por incapacidad.
- No necesita demandar a su empleador; consulta gratis y no cobramos si no gana.
Las Categorias de Incapacidad
El valor de un acuerdo de compensación depende en gran parte de cómo se clasifique su incapacidad. California distingue entre incapacidad temporal y permanente, cada una con su propia forma de calcular los beneficios.
En Esta Página
Incapacidad Temporal
- Incapacidad Temporal (TD): no puede trabajar mientras se recupera
- Trabajo limitado mientras se recupera: su situación puede variar si gana menos
La incapacidad temporal (TD) se paga si no puede trabajar por más de tres días o es hospitalizado: dos tercios de su salario semanal promedio, dentro de un mínimo y un máximo que fija el estado. El primer pago debe llegar dentro de 14 días y después cada dos semanas. No es permanente: por lo general se limita a 104 semanas dentro de los 5 años siguientes a la lesión, con un límite mayor para ciertas condiciones graves.
Incapacidad Permanente
- Incapacidad Permanente (PD): daño permanente, aunque pueda trabajar
- Porcentaje de incapacidad asignado cuando su condición es permanente y estacionaria
- Ajustes por edad y ocupación según la tabla de clasificación de California
- Prorrateo: se excluye la parte causada por factores ajenos al trabajo
La incapacidad permanente (PD) se expresa como un porcentaje. Se determina cuando su condición es permanente y estacionaria, con base en las Guías de la AMA y la tabla de clasificación de California, y se ajusta según su edad y ocupación. La parte de la incapacidad causada por factores ajenos al trabajo o por condiciones previas se excluye. Si hay desacuerdo médico, lo evalúa un Evaluador Médico Calificado (QME) de un panel estatal.
Como se Calcula un Acuerdo
En California hay dos tipos de acuerdo: las Estipulaciones con Solicitud de Laudo, con pagos y atención médica futura abierta, y el Compromiso y Liberación, un pago único que normalmente cierra el reclamo. Ambos deben ser aprobados por un juez de compensación. El valor depende de su porcentaje de incapacidad, su salario, sus necesidades médicas futuras, su edad y su ocupación.
Antes de aceptar un acuerdo, conviene que un abogado revise si la clasificacion y el calculo son correctos. Vea tipos de beneficios.
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Recursos oficiales de California
Fuentes oficiales para conocer más sobre sus derechos y el proceso en California:
Preguntas Frecuentes Sobre Clasificaciones
Respondemos las preguntas que más escuchamos sobre clasificaciones de incapacidad en Long Beach.
Qué es la incapacidad permanente?
Es la compensación por el daño permanente que deja la lesión, aunque pueda seguir trabajando. En California se calcula con un porcentaje de incapacidad ajustado por su edad y ocupación.
Como afecta la clasificacion al valor de mi caso?
Mucho. El porcentaje de incapacidad permanente es uno de los factores principales del valor de su caso, por lo que una clasificación incorrecta puede reducir su acuerdo.
Qué pasa si no puedo volver a mi trabajo anterior?
Si su empleador no le ofrece un trabajo adecuado, puede tener derecho a un vale de reentrenamiento de hasta $6,000.
Debo aceptar el primer acuerdo que me ofrecen?
No sin revisarlo. Conviene verificar que el porcentaje de incapacidad y el cálculo del salario sean correctos antes de firmar. Todo acuerdo debe ser aprobado por un juez de compensación.
Qué tipos de acuerdo existen?
Dos: las Estipulaciones con Solicitud de Laudo, que dejan abierta la atención médica futura, y el Compromiso y Liberación, un pago único que normalmente cierra el reclamo.
Cuanto cuesta un abogado?
La consulta es gratuita y trabajamos por contingencia en los casos que lo permiten. Revisamos si su clasificacion de incapacidad es correcta antes de que usted acepte cualquier acuerdo.
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