Abogado para Compensación Laboral y lo que Necesita saber por Coronavirus (COVID-19)
(COVID-19) Abogados de Compensación al Trabajador en Long Beach
Al igual que con cualquier tipo de exposición directa en el lugar de trabajo que desencadena lesiones, perder un trabajo y requerir tratamiento médico, se puede aplicar una instancia para tener COVID-19 en el trabajo. Como en cualquier otro caso de lesión laboral, debe haber evidencia de que la infección se produjo como resultado de y también durante nuestro trabajo. Si considera la exposición directa relacionada con el trabajo, es legítimamente apropiado presentar un caso de cobertura de seguro de pago para empleados con su empresa.
El primer paso es avisar a su empleador (en California, generalmente dentro de 30 días) y completar y entregarle el formulario de reclamo DWC-1; el aviso verbal por sí solo no basta para abrir el reclamo.
El empleador debe entregarle el formulario DWC-1 dentro de un día hábil después de enterarse de la lesión o enfermedad. Las presunciones especiales que California creó para los casos de COVID-19 vencieron el 1 de enero de 2024, por lo que hoy estos reclamos siguen las reglas ordinarias: usted debe demostrar con evidencia médica que el contagio ocurrió por el trabajo, y por eso muchos reclamos son disputados. La aseguradora generalmente tiene hasta 90 días para aceptar o negar el reclamo; si no lo niega en ese plazo, por lo general se presume aceptado.
Si el reclamo es negado, no recibirá pagos por incapacidad temporal ni tratamiento médico a través del sistema de compensación de trabajadores mientras siga negado, pero puede impugnar la decisión ante la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (WCAB). Mientras tanto, busque atención médica por su cuenta; el Seguro Estatal de Incapacidad (SDI) del EDD puede pagar beneficios parciales durante ese tiempo.
Mientras el reclamo está pendiente de decisión, se debe autorizar tratamiento médico hasta por $10,000.
Además, cuando el reclamo es aceptado, la incapacidad temporal se paga si usted no puede trabajar por más de 3 días o es hospitalizado; equivale a dos tercios de su salario semanal promedio, dentro de los límites que fija la ley. El primer pago debe hacerse dentro de 14 días y luego cada dos semanas. Para obtener un resumen de los beneficios por incapacidad temporal,