Conceptos Básicos de la Compensación al Trabajador en California
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Conceptos Básicos de la Compensación: lo que debe saber en California
Esta página explica «Conceptos Básicos de la Compensación» y lo que significa para su caso en California. La compensación al trabajador protege a los empleados que se lesionan o enferman por su trabajo, cubriendo la atención médica y una parte del salario perdido. Por lo general debe notificar a su empleador dentro de los 30 días, y el reclamo se tramita dentro del sistema que administra la División de Compensación de Trabajadores (DWC) de California, sin necesidad de demandar a su empleador. La consulta es gratis y no cobramos a menos que gane.
Puntos clave
- Notifique la lesión a su empleador lo antes posible; el plazo general en California es de 30 días.
- Las disputas las resuelven los jueces de compensación y la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (WCAB).
- Los beneficios pueden incluir atención médica, salarios perdidos e indemnización por incapacidad.
- No necesita demandar a su empleador; consulta gratis y no cobramos si no gana.
Que es la Compensacion al Trabajador
La compensación al trabajador es un sistema de seguro que paga beneficios a los empleados que se lesionan o enferman por su trabajo. En California lo administra la División de Compensación de Trabajadores (DWC), y las disputas las resuelven los jueces de compensación y la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (WCAB).
Su caracteristica mas importante es que funciona sin importar la culpa: usted no tiene que probar que su empleador fue negligente, solo que la lesion se relaciona con su trabajo.
Quien Esta Cubierto
En California, todo empleador con al menos un empleado debe tener cobertura de compensación al trabajador. Además, un trabajador no necesita ser residente legal para recibir la mayoría de los beneficios.
- Empleados de tiempo completo y medio tiempo
- Trabajadores temporales en muchos casos
- Trabajadores lesionados sin importar su estatus migratorio
El Principio de Sistema Sin Culpa
A diferencia de una demanda por lesiones personales, no necesita demostrar que alguien fue negligente. Aunque el accidente haya sido en parte su culpa, por lo general sigue teniendo derecho a beneficios. A cambio de esta proteccion, en la mayoria de los casos no puede demandar a su empleador directamente.
Si un tercero (no su empleador) contribuyo a la lesion, como el fabricante de una maquina, podria existir un reclamo adicional por lesiones personales.
Que Cubre
- Tratamiento medico relacionado con la lesion
- Parte de su salario mientras no puede trabajar
- Compensacion por incapacidad permanente
- Rehabilitacion y reentrenamiento
- Beneficios para la familia en casos fatales
Para conocer los tipos de pagos en detalle, vea nuestra pagina de tipos de beneficios.
Sus Primeros Pasos
Reporte la lesión a su empleador, busque atención médica y guarde constancia de todo. En California debe notificar la lesión a su empleador dentro de 30 días, por lo que actuar pronto protege su derecho. Vea que hacer si me lesiono en el trabajo.
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Recursos oficiales de California
Fuentes oficiales para conocer más sobre sus derechos y el proceso en California:
Preguntas Frecuentes Sobre lo Basico
Respondemos las preguntas que más escuchamos de trabajadores lesionados en Long Beach.
Tengo que probar que mi empleador fue negligente?
No. La compensación al trabajador de California funciona sin importar la culpa; solo debe demostrar que la lesión se relaciona con su trabajo.
Tengo derecho si soy indocumentado?
Sí. En California, un trabajador no necesita ser residente legal para recibir la mayoría de los beneficios de compensación al trabajador.
Puedo demandar a mi empleador?
Por lo general no; a cambio de los beneficios sin culpa, no puede demandar a su empleador directamente. Pero puede haber reclamos contra terceros responsables.
Cuando estoy cubierto?
En California, todo empleador con al menos un empleado debe tener cobertura de compensación al trabajador, por lo que la protección aplica desde que usted comienza a trabajar.
Que agencia supervisa esto?
La División de Compensación de Trabajadores (DWC) de California administra el sistema, y la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (WCAB) resuelve las disputas.
Cuanto cuesta un abogado?
La consulta es gratuita y trabajamos por contingencia en los casos que lo permiten. Ahi le explicamos si su lesion califica y como funciona el proceso desde el primer dia de trabajo.
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