Abogado de Discriminación por Sexo en Long Beach
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Discriminación por Sexo: lo que debe saber en California
Esta página explica la discriminación por sexo y lo que significa para sus derechos como empleado en California. La ley estatal (FEHA) y la ley federal protegen a los trabajadores frente a la discriminación, el acoso y las represalias. En California, la queja ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD) debe presentarse generalmente dentro de 3 años (300 días si se presenta ante la EEOC a nivel federal). La consulta es gratis y confidencial.
Puntos clave
- California protege a los empleados frente a discriminación, acoso y represalias.
- La queja ante el CRD tiene generalmente un plazo de 3 años; ante la EEOC federal, el plazo es de 300 días.
- Antes de demandar bajo la ley estatal se necesita un aviso de derecho a demandar del CRD; el plazo para demandar después es limitado.
- Consulta gratis y confidencial; conozca sus opciones antes de actuar.
En resumen: La ley de California (FEHA) protege a los empleados frente a la discriminación, el acoso y las represalias. La queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) debe presentarse generalmente dentro de 3 años; ante la EEOC federal, el plazo es de 300 días.
Igualdad de Trato Sin Importar el Sexo o el Genero
La discriminación por sexo ocurre cuando un empleador trata de forma desigual a un trabajador por su sexo, género, embarazo, orientación sexual o identidad de género. El Título VII y la ley de California (FEHA) prohíben esta conducta; la FEHA menciona expresamente la orientación sexual y la identidad y expresión de género.
Esta area cubre desde diferencias de salario y ascensos negados hasta la discriminacion por embarazo. Es distinta del acoso sexual, aunque a veces ocurren juntos.
Que Cubre la Discriminacion por Sexo
- Trato desigual por ser hombre o mujer
- Discriminacion por embarazo, parto o condiciones relacionadas
- Discriminacion por orientacion sexual o identidad de genero
- Diferencias de salario entre hombres y mujeres por el mismo trabajo
- Ascensos, tareas o capacitacion negados por el sexo
Igualdad Salarial en California
La ley de California y la ley federal prohíben pagar menos a una persona por razón de su sexo. Si descubre que le pagan menos que a un compañero por el mismo puesto, puede tener un reclamo. Vea también nuestra página de salarios y horas extra.
Discriminacion por Embarazo
Es ilegal despedir, degradar o negar oportunidades a una empleada por estar embarazada. En California, la licencia por incapacidad relacionada con el embarazo puede durar hasta 4 meses. Puede leer más en nuestra página de licencias y ausencias laborales.
Como se Prueba y Plazos
Los casos se construyen con comparaciones, comentarios, documentos y patrones. La queja se presenta ante el CRD de California (generalmente dentro de 3 años) o la EEOC (300 días). Antes de demandar bajo la ley estatal se requiere un aviso de derecho a demandar.
Guarde recibos de pago, correos y anote comentarios o decisiones que sugieran un trato desigual por su sexo o embarazo.
Compensacion Disponible
- Salarios y beneficios perdidos, incluida la diferencia de pago
- Reincorporacion o el ascenso negado
- Danos por angustia emocional
- Honorarios de abogado y costos
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Recursos oficiales de California
Fuentes oficiales para conocer más sobre sus derechos y el proceso en California:
Preguntas Frecuentes Sobre Discriminacion por Sexo
Respondemos las preguntas que más escuchamos sobre discriminación por sexo en Long Beach.
La discriminacion por sexo es lo mismo que el acoso sexual?
No exactamente. El acoso sexual es una forma de conducta no deseada; la discriminacion por sexo abarca decisiones desiguales de empleo, salario, ascensos o por embarazo. A veces ocurren juntos.
Protege la ley la orientacion sexual y la identidad de genero?
Sí. La ley de California (FEHA) protege expresamente contra la discriminación por orientación sexual e identidad o expresión de género, y la interpretación federal del Título VII también la prohíbe.
Me pagan menos que a un companero por el mismo trabajo. Tengo un caso?
Podría tenerlo. La ley de California y la ley federal prohíben pagar menos por razón de sexo.
Pueden despedirme por estar embarazada?
No. Despedir o degradar a una empleada por su embarazo es ilegal, y en California la licencia por incapacidad relacionada con el embarazo puede durar hasta 4 meses.
Cuanto tiempo tengo para reclamar?
Generalmente 3 años para presentar la queja ante el CRD de California y 300 días ante la EEOC. Después del aviso de derecho a demandar, el plazo para demandar es limitado, así que es mejor actuar pronto.
Cuanto cuesta la consulta?
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