Abogado de Discriminación por Raza en Long Beach
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Discriminación por Raza: lo que debe saber en California
Esta página explica la discriminación por raza y lo que significa para sus derechos como empleado en California. La ley estatal (FEHA) y la ley federal protegen a los trabajadores frente a la discriminación, el acoso y las represalias. En California, la queja ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD) debe presentarse generalmente dentro de 3 años (300 días si se presenta ante la EEOC a nivel federal). La consulta es gratis y confidencial.
Puntos clave
- California protege a los empleados frente a discriminación, acoso y represalias.
- La queja ante el CRD tiene generalmente un plazo de 3 años; ante la EEOC federal, el plazo es de 300 días.
- Antes de demandar bajo la ley estatal se necesita un aviso de derecho a demandar del CRD; el plazo para demandar después es limitado.
- Consulta gratis y confidencial; conozca sus opciones antes de actuar.
En resumen: La ley de California (FEHA) protege a los empleados frente a la discriminación, el acoso y las represalias. La queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) debe presentarse generalmente dentro de 3 años; ante la EEOC federal, el plazo es de 300 días.
Su Raza Nunca Debe Determinar su Trato en el Trabajo
La discriminación por raza ocurre cuando un empleador trata de forma desfavorable a un empleado o candidato por su raza, color de piel, ascendencia u origen nacional. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Sección 1981 y la ley de California (FEHA) prohíben esta conducta.
La discriminacion racial puede ser abierta o encubierta, y con frecuencia aparece en decisiones de contratacion, salario, ascensos y despido, o en forma de hostigamiento.
Que Prohibe la Ley
La ley prohibe decisiones de empleo basadas en la raza, el color, el origen nacional o la ascendencia. Tambien prohibe las politicas en apariencia neutrales que perjudican de forma desproporcionada a un grupo racial sin una justificacion valida, asi como el hostigamiento por motivos raciales.
Formas Comunes de Discriminacion Racial
- No ser contratado o ascendido pese a estar calificado
- Recibir menor salario que companeros en el mismo puesto
- Ser asignado a las peores tareas o turnos
- Disciplina o despido mas severos que a otros empleados
- Comentarios, bromas o insultos raciales
- Represalias por denunciar la discriminacion
Discriminacion y Hostigamiento Racial
Cuando los comentarios o conductas raciales son graves o frecuentes, pueden crear un ambiente de trabajo hostil. Esto se relaciona con nuestra pagina de acoso laboral, ya que el hostigamiento por raza sigue un estandar similar.
Como se Prueba y Donde se Presenta
La mayoría de los casos se construyen con evidencia circunstancial: comparaciones con otros empleados, patrones, comentarios y documentos. La queja se presenta ante el CRD de California (generalmente dentro de 3 años) o la EEOC (300 días). Antes de demandar bajo la ley estatal se requiere un aviso de derecho a demandar.
Guarde correos, mensajes, recibos de pago y anote cualquier comentario o incidente con fechas y testigos.
Compensacion Disponible
- Salarios y beneficios perdidos
- Reincorporacion o el ascenso negado
- Danos por angustia emocional
- Honorarios de abogado y costos
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Recursos oficiales de California
Fuentes oficiales para conocer más sobre sus derechos y el proceso en California:
Preguntas Frecuentes Sobre Discriminacion por Raza
Respondemos las preguntas que más escuchamos sobre discriminación por raza en Long Beach.
Que cuenta como discriminacion racial en el trabajo?
Cualquier decision de empleo basada en la raza, color u origen nacional, como no contratar, pagar menos, negar ascensos, disciplinar mas severamente o el hostigamiento racial.
Necesito una prueba directa?
No. La mayoria de los casos se prueban con evidencia circunstancial, como comparaciones con otros empleados y patrones de trato.
Me pueden castigar por denunciar?
No. Las represalias por denunciar discriminacion racial o participar en una investigacion son ilegales.
Aplica si soy inmigrante?
Sí. La ley protege frente a la discriminación por origen nacional y ascendencia, y las protecciones laborales de California aplican sin importar su estatus migratorio.
Cuanto tiempo tengo?
Generalmente 3 años para presentar la queja ante el CRD de California y 300 días ante la EEOC. Después del aviso de derecho a demandar, el plazo para demandar es limitado, así que es mejor actuar pronto.
Cuanto cuesta la consulta?
Es gratuita, y en muchos casos trabajamos por contingencia.
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