Causas Comunes de Lesiones Laborales en Long Beach

Causas Comunes de Lesiones Laborales en Long Beach

California opera bajo un sistema de compensación de trabajadores “sin culpa”: no importa quién causó el accidente; si su lesión surgió de su empleo y ocurrió durante el mismo, generalmente tiene derecho a beneficios. El sistema lo administra la División de Compensación de Trabajadores (DWC) del estado.

Caídas y Resbalones

Pisos mojados, cables sueltos, y superficies irregulares en almacenes, restaurantes y sitios de construcción son una de las causas más frecuentes de lesiones laborales en Long Beach.

Lesiones por Trabajo Repetitivo

Movimientos repetitivos como escribir, levantar objetos, o usar herramientas vibratorias pueden causar síndrome del túnel carpiano, tendinitis, y otras lesiones acumulativas. Estas lesiones se desarrollan con el tiempo, no de un solo accidente, pero están cubiertas bajo la ley de California.

Exposición a Sustancias Químicas

Trabajadores en manufactura, limpieza, y ciertas industrias pueden desarrollar enfermedades respiratorias o de la piel por exposición prolongada a químicos. Las enfermedades ocupacionales están cubiertas por el mismo sistema de compensación de trabajadores de California.

Accidentes con Maquinaria y Equipos

Fallas de equipo, falta de entrenamiento adecuado, o ausencia de protecciones de seguridad pueden causar lesiones graves en entornos industriales y de construcción.

Sobreesfuerzo

Levantar, empujar, o cargar objetos pesados incorrectamente es una causa común de lesiones de espalda y hombro reportadas a través de la compensación de trabajadores en California.

Independientemente de la causa, debe reportar la lesión a su empleador dentro de 30 días, y generalmente tiene un año desde la lesión, o desde los últimos beneficios recibidos, para presentar una Solicitud de Adjudicación ante la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (WCAB). Si su lesión se desarrolló gradualmente, como en el caso de lesiones repetitivas, la fecha de la lesión es cuando usted supo, o debió haber sabido, que la condición estaba relacionada con su trabajo. Los plazos pueden variar dependiendo de las circunstancias del caso.