Cómo y Cuándo Reportar una Lesión Laboral a su Empleador en Long Beach
Uno de los pasos más importantes después de una lesión laboral es también uno de los más ignorados: reportar la lesión a su empleador de manera oportuna y por escrito. No hacerlo es una de las razones principales por las que se deniegan reclamos de compensación de trabajadores en California.
El Plazo de 30 Días
Bajo el Código Laboral de California (sección 5400), debe notificar a su empleador tan pronto como sea posible, pero a más tardar 30 días después de la lesión. En las lesiones por trauma acumulativo, la fecha de la lesión es cuando usted supo o debería haber sabido que su condición estaba relacionada con el trabajo.
Por Qué el Reporte por Escrito Importa
Aunque puede notificar verbalmente, documentar el reporte por escrito protege su reclamo. Los empleadores a veces argumentan que nunca recibieron el aviso adecuado, lo que facilita que disputen la responsabilidad. Un reporte por escrito, con fecha, elimina esa disputa.
Qué Incluir en su Reporte
Explique exactamente cómo ocurrió el accidente, cuándo sucedió, dónde ocurrió, y cualquier otra persona involucrada o testigo. Mientras más específico sea, más difícil será para la aseguradora disputar los hechos más adelante.
Su Empleador Debe Responder
Una vez que reporta su lesión, su empleador debe entregarle el formulario de reclamo DWC-1 dentro de un día hábil. La aseguradora generalmente tiene 90 días para aceptar o negar el reclamo y, mientras está pendiente, se debe autorizar tratamiento médico hasta por $10,000. Si su empleador se niega a reconocer el reporte o a iniciar el proceso, un abogado puede ayudarlo a proteger sus derechos desde el principio.
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